资深组织与人力、销售或服务咨询专家深入企业，进行调研分析
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滴滴、拼多多、58等互联网平台，平安、顺丰、OPPO等金融物流制造企业，公司业务、内部组织结构都非常开放，运用灵活人力，实现弹性赋能，指数增长
雇用关系让角色固化、层级固化，转为合作关系后，个体摆脱了上下级的心理契约、工作惰性，主动进行价值创造，激活了组织与企业。
数字化时代，企业更为平台化，利用全社会的灵活人力，快速开展营销、服务等工作。组织告别单一雇佣模式，与外部人才合作，让快速增长成为可能。
企业合规要求加强，未来市场瞬息万变，人力成本、创新挑战让经营更具不确定性。灵活用工让组织开放而富有弹性，并大幅度降低成本。
电商平台的店主和平台之间是个人合作关系
微商采取的社会化营销是个人代理关系
门店经纪人与经纪公司是个人合作关系
直销的营销团队全部是个人代理关系
直播平台和主播之间是个人合作关系直播公会的签约主播和公会之间是个人合作关系
剧组各部门工作人员和制片方是个人合作关系
医药代表和药厂或医药代理商之间是个人合作关系
多点执业医师与民营医院是个人合作关系
小视频和网红之间是个人合作关系
客服经理、信贷经理与公司是个人合作关系
人们操作和HR最佳实践的现代集合
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英途于2012年成立,7年多来一直致力于“与全创新面对面”,为1000多家中国知名企业、投资机提供了全球创新察調研顶目,深受好评。2019年7月,英途进一步探索企业服务领域,将“队灵活入力赋能企业发展,激活个俯擬索无限可能”的使命展开。目前已整合人力资源公司及专业团跳,开始提供齟关服务。
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